Facebook恢复办绿卡,更大危机却浮出水面


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在过去的这周里,北美留学圈有一个喜大普奔的消息,那就是Facebook终于又恢复给外籍员工申请绿卡了!

虽然从表面来看,这对于目前在Facebook等待绿卡,或者准备跳槽去Facebook的同学是个好消息,但是孟小洁律师想要提醒大家,这件事情后劲很大,恐怕远远没有到此为止

这件事情的影响,甚至将不仅限于Facebook家的员工,或者想去Facebook的同学,还会影响到所有大厂的PERM申请策略,甚至可能会意味着,以后所有人申请劳工证PERM难度将加大。

01

Facebook终于与政府和解,到底当初做错了啥?

目前,Facebook在承诺缴纳475万美金罚款,950万美金赔偿款后,与美国司法部达成和解,调查终止。

这事儿的起因还要追溯到去年底,川普总统在任的时候,司法部发起针对Facebook的调查,声称Facebook在给外籍员工申请劳工证PERM的过程中,存在对美国人的歧视行为。(关于PERM申请的详细介绍,请参考孟小洁律师之前文章《EB2/EB3雇主支持绿卡申请之三部曲》)

大家本来以为这事儿是川普总统不爽Facebook针对自己,借机整它。随着川普总统离开白宫,可能事情也就会过去。

但是,拜登总统上台后,司法部对Facebook的调查却没有停止。

这时候,事情变得微妙起来。

今年5月份的时候,有Facebook的员工曝出Facebook提交的PERM申请,已经有一年没有被批准了。

也就是说拜登不仅仅延续了川普对Facebook的调查,而且还是实打实地查,不是走个过场。

对于留在北美的留学生而言,除了少数通过自身成就、结婚或者投资移民的,大部分人最后留美,都是需要雇主通过递交PERM支持申请的(相关信息,请参考《移民美国有哪些方式)。Facebook无法帮外籍员工申请绿卡,直接导致了大量外籍员工分外焦虑,考虑跳槽,以及拿到Facebook offer的同学不敢接。

那么,Facebook被调查到底冤不冤呢?

其实挺冤的。Facebook之前的PERM申请做法在移民法下都属于常规操作,没有直接违反任何移民法下的PERM规定。

否则,这么多年劳工部也不会一直都正常批准FacebookPERM申请是吧。

Facebook本身没有直接违反移民法的情况下,司法部却角度刁钻地从反歧视角度入手,声称,Facebook劳工证PERM的做法歧视了美国人,因为流程与其平常正常的招聘流程有所不同,比如,要求申请者邮寄申请,以及没有把这些岗位放到自己公司的招聘网页上。

本来劳工证PERM的申请只是一个法律合规的流程而已,满足法规要求的指定动作即可。政府如果不满意,其实大可走正常的法规变更流程改规则。

但是改规则多麻烦。从川普总统到拜登总统,干脆直接拿Facebook开刀,意味着法规不变,执法的尺度却变了。

02

和解协议暗藏玄机,一波刚平一波又起

目前Facebook恢复劳工证PERM的申请,是以一系列的妥协承诺改变为前提的。

其中,支付上千万美金的费用,应该算是影响最小的部分了。

让我们看看Facebook承诺将要做出何种改变:

·         接受所有网上的电子申请

·         不再要求PERM申请流程中的申请者邮寄申请

·         将所有申请PERM的岗位和其他岗位一起张贴在公司的求职页面

·         将所有申请PERM的岗位列入公司内部招聘的职位中

·         采取其他措施确保申请PERM的岗位和平常的招聘流程一样

也就是说,Facebook在劳工证PERM的申请的过程中,要证明没有符合最低条件的美国人,难度等级将大大上升。

问题是,劳工证PERM的申请,本来就不是一个正常的招聘流程。法规对其有一系列的苛刻限制在先,包括只能提最低要求(大学教师除外),而且这个要求劳工部还要审核。

正常情况下,谁家招聘放着更优秀的人不用,而是用最低要求招聘的呢?

但是现在看起来,政府这一手双标玩得很溜。

雇主不能以平常招聘的要求去提要求,筛选人不能以平常正常的标准去筛选,但是公告方式要对标平常的招聘方式,光满足一般PERM法规要求还不够。

真是替司法部着急,它到底知不知道,根据劳工证PERM的法规,并不要求有符合最低条件的美国人出现时,雇主必须雇佣他

雇主只是不能继续给那个外国员工申请绿卡而已。

所以,孟小洁律师提醒,接下来Facebook的公开职位中,将有不少这样的PERM岗位,申请Facebook的职位将进入扫雷模式

尤其是有绿卡和公民身份的同学。

也许你过了简历轮、面试轮,感觉良好、志在必得,结果却发现,对不起这个岗位不招人。这些公民和绿卡申请人,除了以一己之力让一位外国员工拿不到绿卡以外,啥都得不到。

Facebook将不得不面对一大群感觉被耍的美国申请人,和心灰意冷的外国雇员。

对了,劳工部公告中的还有一条:接下来会通过不断的审计(audit)来确保Facebook有在执行自己的承诺

有更多Audit,自然也增加了被拒的几率。或者,不等到劳工部Audit ,雇主自己在广告环节发现无法继续而暂停,重新来过。

无论怎样,申请时间恐怕是要比原来长了。

03

PERM申请难度可能变大?雇主和雇员如何应对?

司法部联合劳工部给Facebook上了一课,其实也给其他雇主敲响了警钟。

所有大厂的人力资源和律师们,接下来都要面临一个艰难的选择:要不要整改自己的PERM广告环节?

不改吧,今天是Facebook,下一个被调查的可能就是自己。

新闻标题都想好了,“步Facebook后尘,XXX被司法部指控歧视美国人”!

Facebook可能是债多不愁,但是自己从此被打上不爱国的标签,想想就闹心。

改吧,那得横生好多枝节,光筛选简历和面试这一环节,就需要增加很多人力,为一些不可能招人的岗位去面谈。

此次事件最大受益人,或许当属刷爆存在感的大厂人力资源部门了。

尽管司法部一般奔着大厂这些肥肉去调查,中小企业,也不能完全掉以轻心。虽然司法部可能没有时间一一调查大家,但是劳工部如果铁了心要在这条道上一路走到黑,那么也可以通过增加Audit,甚至祭出杀手锏Supervised Recruitment来让大家不安宁。

不过即使同样是和Facebook做一样的变化,根据孟小洁律师实务中所见,中小企业贴在自家网上压力小多了,总体而言影响小一些。但是仍然建议雇主和有经验的律师一起,结合目前形势,对自身的申请方式进行审核,有必要的话,做出相应调整。

对于不同人群的影响,孟小洁律师有以下意见和提醒:

·         已经获得PERM批准的申请人,大可宽心,任何政策上的变化,不影响已经批准的PERM

·         自身有条件的申请人,比如发表过著作,拥有专利或媒体报道,或者感觉自己有一定其他业务上成就的,可以提前规划考虑EB1A/NIW的申请,求人不如求己;

·         只能通过雇主申请的,请尽早与雇主商议启动绿卡申请一事,为自己留足时间,相关内容,请参考《我能想到最浪漫的事,就是陪你从H1B走到绿卡

最后的最后,孟小洁律师提醒各位在美国申请H1BPERM的雇主和雇员,拜登政府虽然表示欢迎移民,却在对一些职业移民问题上,延续了一定川普时期的政策。

比如此次Facebook的调查,以及继续支持根据工资水平高低抽签的政策。

后者目前虽然在加州法院被驳回,政府却仍然在DC法院抗争。孟小洁律师会继续关注,并为大家带来及时的深度解析。

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原作者:孟小洁律师

出处:“闲话移民”公众号

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孟小洁律师是Meng  Law Group PC创始人,擅长各类工作签证及职业移民,现任洛杉矶律师协会移民法分会执行委员兼秘书长,美国移民律师协会会员;被美国《超级律师》杂志评选为20202021年移民法Rising Star 2018-2021连续4年被美国法律网站Avvo授予Clients Choice荣誉。

Meng  Law Group PC致力于服务通过技能、投资等移民美国的专业人士,关注在美亚裔社区的权益。公众号闲话移民,分享美国移民法律干货,探讨中美文化差异,欢迎扫码?关注。

 

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